船員不足が深刻化する現状とその解決策

皆さま、こんにちは！

今日は、船員不足の現状についてちょっと真面目に心の声とともにお話します

近年、内航海運業界では船員不足が大きな課題となっています（船員さん…特に機関部の方超貴重!!）
このままの状況が続くと、物流が滞り、生活用品や食料、石油（ガソリンや灯油）、車などがスムーズに届けられなくなる可能性があります（それはやめて～）
また、事業の継続が難しくなる企業も増え、業界全体の未来に影響を及ぼすかもしれません（いろいろな意味でいろいろ考えなくては…）

船員不足の原因

船員不足の主な理由として、次のようなことが挙げられます。
・少子高齢化：若い世代が減り、新しく船員を確保するのが難しくなっています。
・労働環境の厳しさ：長時間労働や船内の通信環境が整っていないことが影響しています。（今時Wi-Fi必須よね～）
・長期間の不在：家庭や友人との時間を持ちにくいことが、若い人にとって大きなハードルになっています。
（彼氏彼女に早く会いたい）
・人間関係の問題：船内の限られた環境の中で、人間関係がうまくいかずに辞めてしまうケースもあります。
（上司に船員人生左右される！ってホント！）
・3K（きつい・汚い・危険）のイメージ：業界全体に対するネガティブなイメージが根強く、若者が敬遠しがちです。
（良い3Kを目指そう！きれい・かっこいい・○○…あと1つが見つからない…）

解決策

この深刻な船員不足を改善するために、業界全体で取り組めることを考えてみました!!
船内環境の改善
・インターネット環境や娯楽設備を整える
（インターネットをつないでシーステージのSNSをチェック）
・居住空間を快適にし、食事の質を向上させる
（野菜もたべるよう！）
・働きやすい職場づくり
休暇制度や給与の見直し
（シーステージは、40日乗船18日休暇です！）
・無理のない運行スケジュールの調整
（労働時間をオペレーター様に提出しています！）
・業界の魅力を発信
現役船員の声を発信し、仕事の実態を伝える
・若手や女性船員の活躍を支援
水産高校や海員学校と定期的に交流し、情報を共有して働き続けられる環境づくり
・船員がやりがいを感じられるような取り組み
若手の意見を尊重し、より働きやすい環境を整備
・最新技術の活用
船舶の自動運転技術の開発
効率的な運行システムの導入
・経済的な支援の充実
荷主への運賃アップのお願い
（これ重要！船員さんの給料にもつながる!）
・船員育成のための補助制度の活用
・活性化プロジェクトなどの推進

弊社の取り組み

弊社では、特に船内の「和」、つまり人間関係の大切さを重視しています！
船員一人ひとりに寄り添い、直接話を聞き、意見を取り入れることで、より良い職場環境づくりを目指しています。

また、若手船員に対しては、「昔はこうだった」といった過去の慣習にとらわれず、時代に合った柔軟な考え方を大切にしています。これからも船員が安心して働ける環境を整え、業界の活性化に貢献していきたいと考えています。

船員不足を解決するには、業界全体の協力が欠かせません。これからもさまざまな取り組みを行い、より良い未来を目指して努力してまいります。

今回のブログでは、弊社なりに船員不足について考えてみました‼この課題に対して、少しでも多くの方に関心を持っていただき、一緒により良い未来を築いていければと思います

株式会社シーステージ
スタッフ一同